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安全文化 Safety culture

安全生產 大禁令
    01
    嚴禁在禁煙區內吸煙、在崗飲酒,違者予以解除勞動合同。
    嚴禁高處作業不按規定系安全帶、戴安全帽,違者予以解除勞動合同。
    02
    03
    嚴禁違反操作規程進行動火作業,違者予以解除勞動合同。
    嚴禁違反操作規程進入受限空間作業,違者予以解除勞動合同。
    04
    05
    嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車,違者予以解除勞動合同。
    嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業,造成安全事故的,予以解除勞動合同。
    06
    07
    嚴禁無操作證從事壓力容器作業,造成安全事故的,予以解除勞動合同。
    嚴禁危險化學品裝卸操作人員擅離崗位,造成安全事故的,予以解除勞動合同。
    08

 

安 全 文化

集團認真貫徹落實黨的十八大精神和“安全第一,預防為主,綜合治理”的工作方針,堅持“抓源頭、抓重點”的工作思路,牢固樹立“以人為本、關愛員工”的HSE核心理念,深化“我要安全”活動,層層落實HSE 責任制,以生產過程、直接作業環節、承包商管理、交通安全管理為重心,增強企業主體責任和全員HSE 意識,提高各層次執行力。自2013年以來,企業管理和作業現場“低標準、老毛病、壞習慣”現象明顯下降,HSE管理水平進一步得到提升,HSE總體受控,為集團生產經營任務的全面完成提供了有力保障。

 

不干

集團為推進各企業生產和施工作業現場安全管理精細化、標準化、規范化,實現管理重心向操作層、作業層轉移,切實做到“關口前移、重心下移”,確保作業過程安全可靠,結合自身安全生產特點,借鑒中石化作業前“七想七不干”做法,全面推行“七想七不干”的工作要求,固化“我要安全”活動成果,提升集團安全文化建設水平。

“七想七不干”的內容:

  • 01
    想安全禁令,不遵守不干。
    無論是業主還是承包方的員工在生產操作和施工作業過程中都必須熟悉并嚴格遵守。
  • 02
    想安全風險,不清楚不干。
    危害識別與風險評估是控制風險和確保安全的重要手段在不清楚安全風險的情況下不能開工。
  • 03
    想安全措施,不完善不干。
    完善的安全措施是確保作業安全的一個重要條件如有疏漏,必須補充完善后才能開展工作。
  • 04
    想安全環境,不合格不干。
    安全的工作環境是實現安全的基本保證。杜絕搶時間、趕進度;拒絕違章指揮,冒險蠻干。
  • 05
    想安全技能,不具備不干。
    良好的安全技能是員工能夠安全、順利履行崗位職責,完成工作任務的基礎。
  • 06
    想安全用品,不配齊不干。
    安全及勞動保護用品是保證作業人員生命健康的最后一道防線。
  • 07
    想安全確認,不落實不干。
    安全確認是確保安全措施落實到位的重要手段。安全確認的重點是票證管理。

 

企業文化
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