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人才理念 Talent conception

集團人才發展的 “YHA” 計劃
人力資源

“Y”計劃,指實施青年人才(Young Star)培育計劃。執行集團校園招聘管理規定,每年按計劃招聘符合集團發展需要的應屆畢業生,用6~8年時間,對2500到3000名高校應屆畢業入司的青年進行職業發展規劃和引導,為集團發展提供人才蓄水池。

“H”計劃,即實施骨干人才(High Performer)培養計劃。通過分類分層的培訓和跟蹤培養的辦法,以“251”為目標培養骨干人才,即培養并保有200名綜合素質過硬的集團中青年后備人才、500名具有一定管理能力的業務板塊和服務平臺中層骨干人才、1000名精通所在崗位業務知識并能獨當一面地開展工作的專業管理人才。

“A”計劃,即實施領軍人才(Ace Leader)培養計劃。通過跨專業、跨業務的高層次培訓和復合型的崗位交流歷練,培養并保有20名高層次黨政復合型管理干部,20名經營管理領軍人物,40名技術創新領軍人才,50名高層次綜合經營管理人才。

 

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